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案例解析:派遣協議期滿勞動關系就解除了?

來源: 發表時間:2019-05-08 09:35:52

小林于幾個月前經朋友介紹到福州A公司應聘,被錄用后,企業人事部門讓他去簽訂勞動合同。他發現勞動合同不是與A公司簽訂的,而是與一家勞務派遣公司簽訂的,他當即提出異議。A公司人事表示,他們的工種都是要與勞務公司簽訂勞動合同的,還說不管是否和勞務公司或和A公司直接簽訂合同,在待遇方面是沒有區別的。人事還指著在座的另一個人說,他就是勞務公司的負責人,具體可以問他。那位負責人也說,他們公司是相當正規的,合同、社保都不會少,工資也會按時發放,希望他不要有顧慮。他聽后便同意與派遣公司簽訂勞動合同。勞動合同約定期限為2年,工資也約定明確。干了一段時間后,他也慢慢淡忘了此事。誰知,才過了幾個月,A公司突然通知他和幾個同事:一周后,他們都不用上班了。這是為什么?A公司人事說,因為A公司與勞務公司的合作到期了,他們將被退回勞務公司。自己沒有犯錯,就這樣丟了工作?不是說,辭退職工不但要提前通知,還要給補償的嗎?A公司人事也不回答他的問題,只說讓他去找勞務公司。

91电影【解析】小林的勞動關系還沒有被解除。

首先,派遣協議期滿,勞動者可被退回派遣單位。根據規定,有下列情形之一的,用工單位可將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;勞務派遣協議期滿終止的。

其次,退回派遣單位的勞動者并非一定要被解除勞動關系。根據規定,被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。另外,被派遣勞動者被用工單位退回,勞務派遣單位可以重新派遣,但是應當維持或者提高勞動合同約定條件。如果派遣單位降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同,但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

91电影最后,如果解除勞動關系,派遣單位應該根據法律規定給予勞動者經濟補償金。

案例延伸閱讀:本案例中,勞務派遣公司也存在需要糾正的地方。例如,如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容。而勞務派遣協議的內容其中不但包含了派遣的工作崗位名稱和崗位性質、工作地點等內容,還包含了勞務派遣協議期限等內容。