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面試求職,那些我們不得不談的問題

來源:王晶生涯工作室 發表時間:2018-04-25 09:13:48

 

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面試準備

求職需要和對方建立初步的聯系。最能打動對方是尊重,充分地尊重。作為大學畢業生,我們這方面的素養一定要快速有效地傳遞給對方。

大家一定要守時,最好提前候場。因為是進入職場,這是正式的場合,我們準備正式的著裝。面試中,面試者千萬不要穿著T恤、短褲或者帶有味道的運動鞋等。建議大家適時給自己置備一套像樣的裝備,男生基本裝備包括襯衣、領帶、西裝、皮鞋、皮包等,女生除了準備職業套裝,還可適當準備一些簡單的化妝品。

總之,人靠衣裝馬靠鞍,第一印象,一定要讓對方感受到你是認真準備而來。


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自我介紹

緊張在我們面試中經常出現,看似屬于情緒問題,實則多是前期的準備不充分。

同學們一開口可能未提到求職意向或所學專業。通常HR不喜歡目標不明確的求職者,跟求職者交流,大部分HR希望考察你個人的價值觀和企業文化是否相匹配,正所謂“道不同,不相為謀”,所以求職者需要告訴公司,你來這里能給企業帶來什么樣的價值。

至于吃東西、血型、逛街等所謂愛好,與崗位的能力要求沒有關聯,不必贅述。假如同學提到參加過比賽,而且獲過獎,這類加分項可以更接地氣地從背景、目標、行動、成效等方面有效介紹。也就是說,我們需要介紹自己的專業知識、實踐經歷、技能優點等,最好適當加一些數據、時間、地點等客觀信息。


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“奇葩”問題舉例——你是否哭過?

碰到這類問題,請大家正確解讀HR的用意。他們可能希望和你探討的是一個人受挫后會怎么處理和解決面臨的問題,求職者的心理素質或者人際交往能力等。在面試準備方面,一分耕耘,一分收獲,學會換位思考,聚焦于企業的用人需求。